BP RH Lavaderia Hospitalar Rio de Janeiro

Descrição da vaga

Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto às lideranças das unidades de rouparia hospitalar, alinhando as práticas de gestão de pessoas às necessidades operacionais e aos objetivos da empresa.
Acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, rotatividade, quadro de pessoal, vagas em aberto e movimentações de colaboradores.
Apoiar os gestores na gestão de equipes, desenvolvimento de lideranças, feedbacks e resolução de conflitos.
Analisar os motivos de desligamento e propor ações para retenção de talentos e redução do turnover.
Acompanhar as avaliações do período de experiência, antecipando riscos de desligamento e oportunidades de desenvolvimento ou substituição.
Atuar em parceria com Recrutamento e Seleção para garantir o preenchimento das vagas conforme as necessidades das unidades.
Realizar visitas periódicas às unidades, identificando oportunidades de melhoria no clima organizacional e nas relações de trabalho.

Apoiar a aplicação de pesquisas de clima, entrevistas de desligamento e ações de engajamento.
Orientar os gestores sobre políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.
Acompanhar planos de ação relacionados aos indicadores de pessoas, garantindo prazos e efetividade das iniciativas.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes operacionais e lideranças.
Atuar preventivamente na identificação de problemas relacionados à gestão de pessoas, propondo soluções alinhadas à cultura organizacional.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar análises e recomendações à gestão de Recursos Humanos.
Trabalhar de forma integrada com Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, SESMT e demais áreas de Gente & Gestão.