Analista de RH Pleno

Descrição da vaga

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.

Atuar como Consultor(a) Interno(a) de RH / Business Partner, sendo parceiro(a) das lideranças das regionais sob sua responsabilidade, apoiando as decisões relacionadas à gestão de pessoas e às necessidades do negócio. Realizar acompanhamento e análise dos principais indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e banco de horas, identificando desvios e propondo planos de ação. Apoiar os gestores nos processos de movimentação, promoção, retenção, desempenho, desenvolvimento e gestão de clima. Acompanhar necessidades de estrutura e vagas junto às áreas responsáveis, apoiar ações de desenvolvimento das lideranças e contribuir para projetos e iniciativas corporativas de RH. Realizar visitas às unidades, garantindo proximidade com a operação, colaboradores e gestores, atuando de forma preventiva e consultiva na identificação de riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas.

No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.

Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !

Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial;
Experiência em atuação generalista de RH e/ou como Business Partner (HRBP);
Vivência na análise e acompanhamento de indicadores de pessoas, como turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas e horas extras;
Experiência em clima organizacional, engajamento, gestão de desempenho, desenvolvimento e carreira;
Conhecimento em movimentações internas, retenção de talentos e apoio aos processos de recrutamento e seleção;
Excel avançado e experiência na elaboração de análises e apresentações executivas;
Vivência no suporte e aconselhamento de gestores, com condução de planos de ação relacionados à gestão de pessoas;
Experiência em operações de varejo ou ambientes de alta dinâmica e capilaridade será um diferencial;
Capacidade analítica, visão de negócio, comunicação, influência, escuta ativa, relacionamento interpessoal, organização, autonomia, senso de urgência e habilidade para atuar com diferentes níveis de liderança.