Assistente de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Buscamos um profissional organizado, proativo e com bom relacionamento interpessoal para atuar no apoio às rotinas de Recursos Humanos, contribuindo para a organização dos processos, atendimento aos colaboradores e acompanhamento das iniciativas de gestão de pessoas.

Principais atividades:**

Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos e contato com candidatos até o agendamento de entrevistas e acompanhamento das etapas do processo;
Apoiar os processos de admissão, integração e onboarding de novos colaboradores;
Auxiliar na organização e acompanhamento de treinamentos, capacitações, ações de desenvolvimento e demais iniciativas de T&D;
Apoiar a aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima, avaliações de desempenho e outras iniciativas de gestão de pessoas;
Auxiliar na organização de informações e indicadores de RH, realizando controles, atualizações e elaboração de relatórios;
Apoiar as ações de comunicação interna, endomarketing, engajamento e experiência do colaborador;
Prestar suporte aos colaboradores e lideranças em demandas relacionadas aos processos e políticas de RH, direcionando as tratativas quando necessário;

Manter documentos, controles e sistemas de RH atualizados e organizados;
Apoiar a organização de eventos, campanhas e ações internas voltadas à cultura e ao desenvolvimento dos colaboradores;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, identificando oportunidades de organização, padronização e otimização das rotinas;
Apoiar as demais atividades da área de Recursos Humanos, conforme as necessidades da empresa.Requisitos:**

Formação superior cursando ou completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos;
Desejável vivência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e/ou rotinas de gestão de pessoas;
Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
Organização, atenção aos detalhes, proatividade e senso de responsabilidade;
Conhecimento intermediário em Excel;
Desejável conhecimento em sistemas e ferramentas de gestão de RH;
Desejável familiaridade com indicadores e controles de Recursos Humanos.